东方嘉诚文化创意产业园

• 天津市河西区桂江里燃气设施升级助力社区优化

  桂江里社区燃气安全改造工程稳步推进，旨在提升居民日常生活安全保障水平，同时通过完善基础设施为区域招商引资创造有利条件，带动整体发展。这一行动体现了政府民生工程的持续推进，优化了社区居住环境，助力吸引更多投资方关注该区域发展前景，从而促进经济和社会效益双重提升。 一、 在天津市范围内，老旧小区改造已成为城市更新的重要组成部分，其中燃气管道升级作为核心环节，直接关联居民生活安全与舒适度。河西区作为重点区域，近年来持续推动此类项目，以响应国家关于城市安全建设的号召。专业施工团队在桂江里全面展开工作，入户更换老化的燃气灶具管道，采用标准化流程和统一装备，确保每个步骤符合安全规范。这一举措不仅减少了潜在风险，还提升了社区整体宜居指数。 二、 桂江里的施工组织体现周密规划，进入该区域后可见显著标识和信息展示，告知住户相关安排及注意事项。专业人员逐户开展操作，细致检查管道状况，并同步讲解日常用气安全知识，强化居民自我保护意识。整个流程强调高效协作，例如通过多部门联动尽量减少对生活的打扰，确保一次到位完成关键步骤。这种做法有效避免了重复施工带来的不便，最大化便民利民效果。 三、 减少居民影响是本次工程的核心原则之一，现场管理要求精细协调各方资源，实现一次性入户处理和必要改造，旨在提升效率同时保障质量。施工过程严格遵守环保标准，避免对社区环境造成额外负担。此外，安全教育普及融入日常服务中，工作人员通过演示和指导帮助居民掌握正确使用燃气设备的方法，构建长期安全文化氛围。这种以人为本的模式，推动了社区和谐建设。 四、 燃气改造工程对桂江里产生深远影响，一方面通过技术升级提升了家庭安全等级，减少事故隐患；另一方面整体社区面貌优化为招商引资提供了坚实基础，吸引潜在投资者聚焦河西区发展。项目结束后，社区将进一步融合商业开发，强化区域竞争力。总体而言，此类市政行动不仅解决民生问题，还为城市可持续发展注入新活力。

  2025-08-26

• 天津市河西区红会进文化中心开展应急救护培训

  为提升公共场所安全保障能力，优化营商环境服务招商引资大局，天津市河西区红十字会近日在市文化中心组织开展应急救护知识宣传培训活动。此次培训针对文化中心管理人员、安保及工作人员，旨在强化大型公共场所应急救护意识与技能，筑牢城市安全防线。 一、活动背景与重要性 天津市文化中心作为本市规模最大的公共文化设施，日常接待游客数量众多，人员密度较大，各类文化活动集中举办，是展示城市文明形象的重要窗口。在此类场所发生突发意外情况时，能否及时有效地开展应急救护，直接关系到人民群众的生命安全和身体健康，也对城市公共服务水平和安全保障能力提出了更高要求。河西区红十字会立足区域实际，主动作为，将应急救护培训延伸至重点公共场所，是践行“人民至上、生命至上”理念的具体举措，对于提升城市整体应急响应能力具有重要意义。 二、培训内容与形式 本次培训内容紧密结合文化中心实际工作需求，涵盖了应急救护的基础知识和实用技能。培训过程中，专业讲师通过理论讲解、案例分析、现场演示和实践操作等多种形式，向参训人员系统传授了心肺复苏、自动体外除颤器使用、止血包扎、骨折固定、常见急症初步处理等关键技能。培训注重理论与实践相结合，确保参训人员能够直观理解和掌握操作要领，切实提升应急处置能力。 三、培训对象与意义 此次培训的对象主要为市文化中心的管理人员、安保人员及一线工作人员，共计五十余人。这些人员身处服务群众的第一线，是应对突发事件的“第一响应人”。通过专业培训，有效提升了他们在面对突发伤病时的应急反应速度和科学处置能力，有助于在专业医疗人员到达前，为伤病员争取宝贵的“黄金急救时间”，最大限度减少伤亡损失。这不仅是对文化中心工作人员自身能力的提升，更是对广大游客生命安全的有力保障。 四、活动成效与展望 此次应急救护知识宣传培训活动的成功举办，进一步夯实了市文化中心的安全基础，提升了工作人员的应急救护素养。参训人员纷纷表示，培训内容实用、操作性强，对今后的工作具有重要指导意义。河西区红十字会将以此次活动为契机，持续推进应急救护知识和技能在重点行业、重点场所的普及工作，不断扩大培训覆盖面，努力构建更加安全、和谐的城市环境，为天津市经济社会高质量发展贡献力量。

  2025-08-26

• 天津市人才集聚驱动创新发展与招商引资新引擎

  为推动高层次专业技术人才队伍建设和招商引资进程，天津市于2015年启动国家百千万人才工程人选选拔工作。此举旨在吸引与培养中青年领军人才，为城市经济高质量发展注入新动能，助力区域引资环境优化。 一、国家百千万人才工程作为国家战略的重要组成部分，自2012年实施以来，致力于在全球科技前沿领域选拔优秀人才。天津市积极响应，通过系统性机制提升区域核心竞争力。该工程聚焦科技、工程等关键领域，旨在培养引领重大创新的中青年带头人。 二、天津市此次选拔工作强调科技创新与产业升级的融合，选拔流程要求申报者通过指定渠道提交材料，并在规定期限内报有关部门审核。评审着重考察候选人的技术突破能力、实际应用潜力和对社会发展的贡献度。 三、人才选拔对促进招商引资具有重要意义。吸引高层次人才不仅增强区域产业吸引力，还驱动外资和项目落地。天津市通过人才工程链接创新资源，形成人才—引资—产业升级的良性循环。 四、工程背景依托国家级平台，天津市在人才政策上注重制度保障，推出多项扶持措施。入选者将获得研发支持和职业发展机遇，激发内生动力。这种协同模式强化了区域创新能力。 五、此前成果显示，天津市已涌现多位工程代表人才，为地方创新体系注入活力。2015年选拔坚持高标准，确保公正透明，旨在构建人才高地和区域竞争优势。 六、展望未来，天津市持续深化人才工程内涵，扩展其在招商引资中的作用。通过培育专业化人才生态，助推城市产业转型和国际竞争力提升，为国家发展战略提供支撑。

  2025-08-26

• 天津市提前供暖优化营商环境，助力可持续发展

  天津市供暖季提前启动优化营商环境 关键基础设施建设助力招商引资，为市民和企业提供温暖保障，促进城市可持续发展，各供热系统顺利进入预热阶段。 一、天津市城区供暖工作的启动标志着城市基础设施管理的精细化水平提升。根据特定年份的安排，天津市热力管理部门统筹全局，选择在初冬时节开启供暖系统运作。这一决策基于历年气象变化趋势，确保在最冷天气到来前完成基础准备。市属各燃煤和热电联产供热单位同步启动设备，实施低强度运行模式，为后续升温打下基础。此举旨在响应市民生活需求，同步优化公共设施以增强区域吸引力。 二、前期准备工作在秋末便已全面部署。天津市相关部门组织了技术团队，对全市管网进行系统化维护。这包括注水填充管道内部空间，通过打压测试检测潜在渗漏点，以及执行多轮设备调试和冷态模拟运行。各项任务在十月下旬前后分批完成，确保每个环节符合工程标准规范。技术员专注于阀门、锅炉和输热线路的调整，应用了自动化控制技术提升效率，减少人为误差。这些综合措施为热力系统的可靠性提供了前置保障，避免突发故障影响民生。 三、点火烘炉过程严格遵循科学流程，旨在实现安全可靠的“热身”阶段。从特定年度开始，各站点启动了燃煤或热电联产装置的低温运行，持续三到五整天。此阶段的核心是缓慢升温管道和设备内介质，使其逐步适应工作温度，防止热胀冷缩导致损坏。过程中，控制系统实时监测水温、压力及排放指标，确保值域稳定于行业规定的范围内。技术人员通过远程数据采集和现场巡检相结合的方式，及时发现并处理微小异常。这一过渡期强调预防性维护，为后续无缝衔接升温设定基础条件。 四、后续升温安排紧密结合实时气象信息，确保供给与服务需求精准匹配。一旦低温运行阶段平稳通过，系统将依据寒潮变化梯度调高热输出强度。天津市气象部门与供暖中心建立联动机制，提供一周至十天的预报支持，指导各片区动态调整参数。策略上优先保障医院、学校及密集居民区，通过分区控制实现供需平衡。此举遵循环保理念，力求在最低能耗下达到室温达标标准。同时，设立了应急响应预案以应对极端天气事件，确保整个供暖季无间断运行。 五、安全与环保措施构成了实施过程的核心框架。天津市强调以绿色发展为引领，在燃煤供热中融入低氮燃烧技术减少污染物排放；热电联产系统则优先选用清洁燃料方案，配合在线监测体系锁定碳排放阈值。所有操作严格遵守国家标准，比如设备定期安全审核和热效率优化测试。这既保障了居民健康免受气体泄露风险，又推动了碳减排目标的达成。此外，多部门联合巡查制度强化现场监督，确保无漏洞运行环境。这一综合治理策略在区域空气质量提升中发挥显著效果。 六、供暖工作的全面启动对经济社会产生多重效益，尤其助力招商引资和产业竞争力提升。天津市作为工业重镇，完善的基础设施吸引了更多企业入驻，热力保障直接降低了冬季生产成本。市民普遍反馈生活舒适度改善，间接提振消费活力。长远看，该举措强化了城市软实力，促进高附加值产业聚焦供暖相关技术研发。尽管强调民生主导，系统性优化还降低了能源浪费，实现经济与可持续双重增益。整体上，天津市提前供暖模式成为北方城市智慧治理的典范案例，保障了城市发展的稳定性和可持续性。

  2025-08-26

• 天津市推动工资集体协商制度覆盖八成建会企业

  天津市在深化职工权益保障与产业人才培育方面取得新进展，通过强化工会职能与招商引资协同发力，计划年内实现82%已建工会企业建立工资集体协商机制，同步推进百万职工职业技能提升工程，构建和谐劳动关系生态。 一、集体协商制度扩面提质 天津市总工会明确将工资集体协商作为年度核心任务，重点在制造业、建筑业等劳动密集型行业推动制度落地。截至2013年，全市已有超过1.2万家企业签订集体合同，覆盖职工超200万人。协商内容从基础工资向福利待遇、技能培训等延伸，部分区域试点“能级工资”改革，将职工技能等级与薪酬水平直接挂钩。 二、职工素质提升工程同步实施 针对农民工、派遣工等群体开展专项职业能力培训，整合专项资金支持企业开展岗前培训、在岗技能提升。轨道交通、航空航天等重点产业联合职业院校定制化开发课程，全年计划完成100万人次培训目标，并建立培训档案与职业资格认证衔接机制。 三、权益保障机制持续完善 通过建立企业薪酬调查信息发布制度，动态监测21个行业工资水平，为协商提供数据支撑。劳动监察部门联合工会开展专项检查，重点查处拒签集体合同、协商流于形式等行为，累计督促整改企业逾千家。 四、创新成果转化助力发展 此前获评“三大特色”创新成果的保税区“协商+调解”双轨制、滨海新区行业性协商模板等经验已在全市推广。2013年新增30家示范企业，通过典型引路带动中小企业参与，预计年底前实现建会企业协商制度覆盖率突破82%。 天津市通过制度创新与务实举措，正逐步形成企业职工共赢的发展格局，为区域经济高质量发展提供人力资源保障与劳动关系稳定支撑。

  2025-08-26

• 天津软件人才培育新路径激活海河园区招商引力

  在招商引资大潮中，天津市加速推进软件人才发展战略，通过多元机制构建吸引投资并带动经济活力。通过整合高校、企业及行业资源，城市在软硬件环境中筑巢引凤，为软件人才培育注入新动能，进一步夯实产业基础并促进创新集群成长。 一、天津市近年来聚焦软件产业的战略定位，将人才培育视为关键支撑。依托本地软件产业基地和科技园区，城市推出了系统化政策工具包，旨在通过教育补贴、培训补贴等措施增强企业吸引力。官方机构强化了对产业需求的摸底调研，以人才结构优化匹配市场缺口，同时弱化数据表述，避免具体统计干扰核心信息传达，推动软件人才梯队由数量增长转向质量提升。 二、城市深化校企融合机制，构建高校与企业双赢平台。例如，南开大学、天津大学等高等学府与软件企业建立联合实验室和实践基地，通过课程改革和实习计划精准对接产业前沿技术需求。教育体系摒弃孤立培养模式，转而引入"新工科"理念，将理论与实践结合，确保毕业人才具备即时服务产业的能力，从而减少适应期并推动软件产业高效发展。 三、产业园区作为载体，放大招商引资效应，助力人才与资本流动。天津软件园区通过优化营商环境和服务配套，吸引龙头企业入驻，间接拉动人才流入。官方报告显示，产业生态正逐步完善，资源调度更趋系统化，但避免强调增速数字，焦点置于构建共享协同网络上，包括信息平台和知识库建设，促进人才供应链持续升级。 四、专业委员会等机构发挥枢纽作用，强化三方合作实效。人才专委会搭建桥梁，聚焦问题诊断与对策输出，例如围绕薪酬指数和就业趋势定期研讨，提供操作性指导。其运作中规避个性焦点，着力群体服务与资源共享，促使软件人才培育体系朝开放包容演变，最终服务信息技术迭代及区域经济新格局形成。 五、未来展望中，天津市将持续优化人才培育生态。战略规划指向产学研融合深化，例如推动标准化培训和认证体系，减少冗余环节并提升效率。城市已制定中长期路线图，以软件产业为突破口，耦合招商引资，确保可持续人才供给，最终打造海河园区在北方软件高地中的核心竞争力，为经济转型贡献智慧力量。

  2025-08-26

• 天津深化国际产业合作 推动重点项目落地见效

  作为中国北方重要的经济中心和开放前沿，天津始终将招商引资作为推动高质量发展的重要抓手，积极搭建国际合作平台，吸引全球优质资源要素集聚。近日，天津市领导与两家国际知名企业负责人举行会谈，围绕深化务实合作、拓展合作领域等议题深入交流，为双方未来合作指明方向。 一、战略契合：天津发展优势与企业战略的高度匹配 天津拥有得天独厚的区位优势、雄厚的产业基础和完善的营商环境，近年来在智能制造、数字经济、绿色低碳等领域持续发力，形成了良好的产业生态。此次会见的两家企业分别在软件与信息技术服务、工业科技等领域具有全球领先地位，其核心业务与天津重点发展的产业方向高度契合。双方一致认为，天津在京津冀协同发展战略中的核心地位、丰富的应用场景以及持续优化的营商环境，为企业在华深耕发展提供了广阔空间。企业方面表示，将充分发挥自身技术、品牌和全球资源整合优势，积极融入天津发展大局。 二、合作共识：聚焦重点领域 共促产业升级 会谈中，双方就进一步深化合作达成广泛共识。在数字经济领域，将探讨在工业互联网、企业数字化转型等方面开展深度合作，助力天津制造业向智能化、高端化迈进。在绿色发展领域，围绕新能源、节能环保等方向，共同探索可持续发展的解决方案。同时，双方还就加强研发创新合作、人才培养交流等议题交换了意见，希望通过优势互补，共同提升产业链供应链韧性和安全水平，推动产业结构优化升级。 三、务实举措：强化服务保障 推动项目落地 天津市领导表示，天津将一如既往地为企业在津发展提供全方位、高质量的服务保障，持续优化营商环境，简化审批流程，为企业解决实际困难。相关部门将与企业建立常态化沟通机制，密切跟踪合作项目进展，确保各项合作事项落到实处。企业负责人对天津的营商环境和服务效率给予高度评价，并表示将加快推进现有合作项目的实施进度，同时积极探讨新的合作增长点，力争在津实现更大发展。 四、未来展望：携手共创开放合作新局面 此次会谈进一步增进了双方的相互了解和信任，为未来深化合作奠定了坚实基础。双方均表示，将以此次会谈为契机，不断拓展合作广度和深度，共同把握中国经济高质量发展和产业转型升级带来的历史机遇。通过加强在技术研发、市场拓展、产业协同等方面的合作，实现互利共赢、共同发展，为推动天津对外开放和经济社会发展注入新动能，也为中外企业合作树立新典范。天津将继续以开放包容的姿态，欢迎更多国际知名企业前来投资兴业，共享发展机遇，共创美好未来。

  2025-08-26

• 天津市中秋国庆假期促进招商引资确保祥和通知

  天津市近期发布中秋节和国庆节放假安排，强调各区县需妥善安排值班和安保工作，同时把握假期经济契机推动招商引资，吸引外部投资激发消费热潮，确保民众平安祥和度过节日期。该通知要求各部门严格执行突发事件报告机制，深化安全责任落实，助力城市经济稳健发展。 一、假期时间框架设定 参照历年惯例，天津市政府明确中秋节假期为期三天，国庆节假期为期七天。安排中包括必要的调休机制，确保日常工作衔接顺畅，避免社会运作中断。这一模式已获国家批准实施，旨在平衡公众休息与产业发展需求。相关单位需提前优化排班流程。 二、安全保障与值班部署 节假日期间，天津市各区县必须强化安全防护措施，涵盖公安、消防、交通等领域。具体如增派巡逻力量、强化重点区域监管，确保治安稳定。同时，严格执行值班制度，各职能部门安排专人驻守，实时响应潜在风险，防止群体性事件或安全隐患扩大。一旦发生突发状况，依据预案及时上报处置，维护公共秩序。 三、经济协同与招商引资推动 假期作为提升城市经济活力的窗口，天津市要求企业结合节日消费热潮开展招商引资活动。例如，组织区域博览会或商业交流，引入外部投资支持旅游、制造业等项目。此举不仅刺激本地市场增长，还巩固天津市作为沿海经济枢纽的地位，促进产业链升级与创新融合。长远看，优化假期管理机制有利于营造优良投资环境，吸引国内外资源集聚发展。 四、文化融合与社会和谐 中秋节和国庆节承载丰富文化内涵，天津市倡议群众参与民俗活动，如赏月、庆典等，弘扬传统价值。政府协同社区组织公益项目，增强社会凝聚力。与此同时，加强宣传引导，鼓励文明出行和环保意识，确保节日文化健康有序传承，营造和谐友善氛围。这一系列举措不仅守护假期平安，更支撑高质量发展战略。 五、总体要求与执行保障 天津市各级机构需综合运用科技手段优化假期管理，例如数字化平台监控舆情和流量。严格执行上述安排，定期督查落实情况，并对失职行为追责处理。最终目标是通过系统规划，实现民众满意度提升和经济动能释放，为全面建设小康社会注入持久动力。相关部门应密切协调，确保本通知落地生效。

  2025-08-26

• 天津推出建筑业新政激发市场活力促进招商引资

  近期，天津召开专题会议部署建筑领域改革措施，聚焦市场开放与产业升级。新政策着力降低制度性交易成本，通过多项制度创新营造公平竞争环境，助推建筑产业高质量发展。在招商引资方面，新规通过优化准入机制和服务体系吸引优质企业参与城市建设。 一、市场准入机制深度改革 天津全面推行建筑企业备案登记制改革，市级备案证明效力覆盖全市行政区域。备案材料由18项精简为8项关键要件，办理时限压缩50%以上。重点破除区域性壁垒，全市行政辖区不得设置地方保护性条款，域外企业承揽工程享受同等市场待遇。同步清理工程保证金体系，依法取消无依据收费项目12类，规范保证金缴纳标准与返还程序，预计全年可释放企业流动资金35亿元。 二、信用监管体系全域覆盖 正式实施建筑市场主体信用评价管理办法，建立包含工程质量、安全生产、市场行为等6大维度的评价指标体系。对AAA级企业实行资质审批绿色通道、保证金减免等7项激励措施；C级企业则面临投标限制、重点监管等约束机制；D级企业依法启动市场清退程序。推行信用信息实时公示制度，通过建设工程监管平台每月更新企业信用动态。 三、高端人才培育战略升级 启动"卓越项目经理培养工程"，从大型总承包企业遴选百名核心骨干，实施定制化培训计划。课程涵盖超高层建造、地下空间开发等技术专题，强化BIM技术、绿色建造等现代工程管理能力。配套推进"百万技能人才福利计划"，2015年度投入1.2亿元专项资金，开设装配式建筑、智能建造等32个培训方向，完成技能鉴定4.8万人次，持证人员纳入劳务数据库统一管理。 四、农民工权益保障体系完善 实行农民工工资支付"双线监管"机制，在项目端推行工资专户与工程款分账管理，在企业端建立工资支付信用档案。开展农民工居住条件改善专项行动，研发推广模块化可周转公寓技术标准，120个标准化生活区配置空气能供暖、直饮水系统等设施。建立跨部门欠薪案件联处机制，重大拖欠案件纳入公安机关刑事侦查范畴。 五、产业技术体系迭代升级 推动智能建造与绿色施工融合发展，要求政府投资项目全面应用建筑信息模型技术，新建项目绿色建材使用率超40%。试点工程总承包模式改革，在轨道交通、海绵城市等领域推行全过程工程咨询。建立建筑产业现代化园区3个，引进预制构件生产线12条，装配式建筑占新建面积比例提升至25%。 该系列措施覆盖建筑全产业链条，通过制度创新激发市场主体活力。新监管体系采用信用分级与智能监测结合手段，工程质量安全监督覆盖率提升至95%。行业专家表示，政策组合拳将推动天津建筑业向技术密集型转变，为城市现代化建设提供核心支撑。产业升级带动相关服务业协同发展，预计创造新增就业岗位3.2万个。

  2025-08-26

• 天津新闻战线深化改革座谈会聚焦媒体融合发展

  为加快推进媒体深度融合，提升新闻舆论工作水平，天津召开新闻战线改革发展座谈会，围绕强化阵地建设、优化内容生产、创新传播体系等议题展开研讨，为招商引资营造良好舆论环境。会议明确要以“瘦身健体、精品内容、协同融合”为突破口，打造具有全国影响力的新型主流媒体矩阵。 一、强化政治引领 把稳改革方向 会议强调，新闻舆论战线必须坚持正确导向，将“四个意识”贯穿工作全过程。针对当前存在的传播力不足、专业人才短缺等问题，要求各级媒体机构以问题为导向，重点加强重大主题宣传策划能力，建立全媒体时代的内容安全管控机制。 二、推进深度融合 打破机制壁垒 会议指出，天津广播电视台等机构需加快技术平台整合，推动采编流程再造，构建“一次采集、多元生成、全媒传播”模式。特别提出要破除部门壁垒，通过组建跨平台协作专班，实现资源共享与优势互补，提升对区域经济发展的传播服务能力。 三、实施精品战略 提升内容竞争力 与会代表一致认为，应聚焦重大主题报道，打造兼具思想深度与传播热度的原创内容。要求各机构建立“首席内容官”制度，在时政新闻、经济观察等领域培育特色品牌栏目，运用VR、AI等新技术创新呈现形式。 四、优化人才结构 锻造专业队伍 针对人才梯队建设，会议部署了“三个一批”工程：引进一批复合型采编人才，培养一批全媒体技术骨干，轮训一批基层业务带头人。将通过建立产学研基地、举办业务大比武等方式，提升队伍的专业化水平。 五、完善考核机制 激发创新活力 明确要求改革评价体系，建立以传播效果为核心的绩效考核制度。对新媒体平台实行差异化考核，设立媒体融合创新专项基金，重点扶持具有示范效应的转型项目。 此次座谈会为天津媒体转型升级绘制了路线图，后续将出台配套实施方案，通过深化改革构建与现代传播体系相适应的体制机制，为区域高质量发展提供强有力的舆论支撑。

  2025-08-26

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